Sendt den 10. juli 2021
Praktikken er et vigtigt øjeblik i din uddannelse: det giver dig ofte mulighed for at tage dine første skridt i erhvervslivet for at tage temperaturen i et felt, som du måske kan lide ...
Eller i bedste fald at lægge en sten for at få dig til at ansætte (og der er det underbuksens parti)!
Ideen er ikke at benægte, at der desværre er smertefulde eller endda voldelige praktikophold.
Men hvis du ikke er i dette tilfælde, her er nogle tip til at få mest muligt ud af disse uges / måneder praktik inden for en virksomhed, så oplevelsen tjener dig bedst for fremtiden!
For at drage fordel af din praktikophold skal du komme ud af skolen
En af de vigtigste fordomme, der tilskynder praktikanter til ikke at få mest muligt ud af deres praktikperiode, er utvivlsomt akademisk.
Beklager, men hovedinteressen for en praktik er ikke at validere en note til dit eksamensbevis.
Nej, det er et første skridt mod at lære et erhverv eller endda en måde at gnide skuldre på med professionelle kredse, der naturligt interesserer dig.
Så glem dine akademiske reflekser og tænk pragmatisk: Hovedformålet med dit eksamensbevis er at hjælpe dig (i bedste fald) med at finde et job, hvorfor ikke bruge denne praktik til at starte?
For at drage fordel af din kloge mand skal du møde så mange mennesker som muligt
Jeg tror stadig, at praktikken er en fantastisk måde at møde mennesker på, at begynde at opbygge et ”netværk” - det bedste værktøj til at finde et job.
Vidste du, at et stort flertal af stillinger er besat, før de kunne blive til en jobannonce? Årsagen er enkel: Virksomhederne elsker at rekruttere takket være cooptation.
Cooptation består i at tilskynde medarbejdere til at anbefale bekendte til en intern stilling ved at tilbyde dem en bonus i tilfælde af rekruttering.
Med lige færdigheder betyder det ikke, at en kandidat, der er valgt, er mere tilbøjelig til at have jobbet end en ikke-valgt, men en ting er sikkert: hendes CV vil utvivlsomt blive set på med lidt mere opmærksomhed .
Så tøv ikke med at bruge din praktikposition til at bede så mange mennesker som muligt om at lære dig at kende.
Tror du, at du som lille praktikant ikke har noget at bringe dem?
Hvem bekymrer sig, du har et stort aktiv: du er praktikant, så du har en praktikrapport at skrive , som kan bruges som påskud til at stille spørgsmål til alle i virksomheden!
Vær dog forsigtig: hvis du kommer til at kræve en time af hans tid fra en højtstående person, hvis minutter tælles, risikerer du at få en fantastisk rive.
Men måske hvis ...
- Du foreslår, at du tager ham 5 eller 10 minutter i en bøjning af en kaffe eller mellem to møder
- Du arbejder korrekt på din anmodning
- Du prøver at møde hende på en gang for at introducere dig selv, fortæl hende, at du har en anmodning om at komme med, at du gerne vil sende hende en e-mail
- Du arbejder korrekt med relevansen af dine spørgsmål
- Du antager, at folk elsker at være interesseret i dem og deres job
Det er ikke umuligt, at du formår at tale og interessere den, du vil! Og frem for alt ...
For at nyde din praktik skal du vide, at du ikke har noget at tabe
Efter min mening kan den vigtigste sindstilstand hos praktikanten-der-udnytter sin praktikplads være:
FUCK IT
Fordi ja, hvis du tænker over det, hvad har du at tabe?
Derfor følgende forslag!
For at drage fordel af din praktikophold skal du tilbyde at lave nogle ting
Håber du er enig: den bedste måde at lære er ved at gøre ting .
Hvis du bliver i dit hjørne, vil ingen tænke på at tilbyde dig ting at gøre, eller vi vil forsøge at optage dig med at forbyde ting.
Især da du har alt at vinde!
- Hvis du har succes, vil vi til sidst give dig lidt mere.
- Hvis du fejler, vil du ikke kun have lært noget - "det er ved at lave fejl, vi lærer", sagde læreren til Lyna, min datter, da hun gik i første klasse (bedste råd i sit korte liv).
- Især da hvis du fejler, som praktikant, har du formildende omstændigheder, da du er i færd med at lære (hej ja)!
Når det er sagt, hvis du nogensinde har ødelagt det, håber jeg, du har stillet alle de rigtige spørgsmål før. Åh ja, fordi ...
For at få glæde af din praktikophold, still spørgsmål
Et af mottoerne for at få mest muligt ud af din praktikophold: " der er ikke noget dumt spørgsmål ".
Medarbejdere har ofte indarbejdet ting, der er blevet indlysende for dem, og forestiller sig ikke engang, at det kan virke underligt for andre.
Så hvis en implicit "regel", som alle omkring dig accepterer uden at slå et øjenlåg, virker underlig for dig, så tøv ikke med at stille spørgsmålet om din praktikchef.
Der er ofte forklaringer, der giver dig mulighed for at lære mere om, hvordan virksomheden fungerer!
Ovenfor: Louanne lærer lingo fra Mademoisell
Og med rette ...
For at drage fordel af din praktikophold skal du lære virksomhedens kultur
Hver virksomhed er forskellig og har udviklet sin egen kultur, kaldet ”virksomhedskulturen” .
Det kan tage mange ting på sig: fælles værdier, meget specifikke mål, måder at se på arbejde på, øjeblikke med pauser ...
Hos Mademoisell kan vi f.eks. Lide en lur!
Det er ofte ledere og / eller kvindelige ledere, der etablerer det eller skaber det ved deres holdning, ved deres beslutninger, og det er generelt meget rigt på information.
Det kan lære dig meget om, hvordan kasser fungerer!
En anden interesse for praktikken: en praktikant, den kommer, så forlader den . Så meget ofte repræsenterer det en moderat risiko for de ansatte, der har tendens til at dele deres bemærkninger med dem, men også nogle gange deres humør på kassen.
Det er en meget interessant måde at lære mere om medarbejderne i en virksomhed på.
ULTIMATE TIP: Hvis nogen giver dig noget, BEHOLD DET FOR DIG. Virkelig. Vover du ikke at gå og gentage det eller bruge disse oplysninger til at skumme dig selv op.
Det kunne komme lige tilbage til dig: i boksene er information en styrke, som du er nødt til at vide, hvordan du kan klare dig med dygtighed!
For at nyde din praktik skal du administrere din praktikvejleder
Dette er utvivlsomt det bedste råd, jeg kunne give dig: uanset om du er til praktik eller et job, skal du lære at styre din "N + 1" , den person, der er over dig i hierarki.
Jeg ved, det vil sandsynligvis virke underligt for dig a priori. Hvorfor skulle det være op til dig at styre din egen chef?
For selvom din chef administrerer og administrerer dig, er det vigtigt at vide ...
- Fortæl hende, når der er noget, der ikke passer dig (uden nervøsitet og på den mest konstruktive måde)
- Forklar ham, hvad DU forventer af ham / hende
- Vær ærlig og svar ikke bare ham / hende som han / hun vil
- Kom og se ham / hende for at bede om ting på det rigtige tidspunkt i forhold til hans / hendes dag (er han / hun tilgængelig og klar til at lytte til dig i dette præcise øjeblik? (Hvis ikke, kom tilbage senere, men stop ikke især ikke til et udtalt "nej" i et øjebliks stress)
- Muligvis tilbud om at gøre et punkt sammen og tøv ikke med at fortælle ham, om du har brug for det.
Denne sidste forestilling er utvivlsomt det mest afgørende for at have det sjovt i din praktik og i dit fremtidige arbejde, såvel som ikke at ende med at blive frustreret af en overordnet, der er for lidt til stede.
Vær forsigtig, det er slet ikke let at gøre som medarbejder, så jeg kan forestille mig, at det slet ikke er let at gøre i praktik!
På trods af alt, selvom du ikke føler styrken til at gøre det med det samme, skal du huske det, teste i små trin for at se, det kan meget vel helt ændre dit forhold til dit hierarki.
Og frem for alt vil det give dig mulighed for at fremme dine missioner eller projekter i den hastighed, du ønsker , uden at skulle vente eller stole på et svar, der ikke kommer.
Det er det for denne gang! Jeg håber, at disse tip hjælper dig med at få mest muligt ud af din fremtidige praktikophold.
Hvis du har testet dem, tøv ikke med at komme og tale om dem i kommentarerne ... og hvis du har andre tip til at dele med misserne, kan du også køre dem!
På forhånd tak og have en god praktikplads!
