Der er ting, der er vanskelige at bevise, før du sætter personen foran fakta. Sexisme er ofte snigende, luskede, svære at lægge mærke til. Så hvad skal jeg gøre? Svaret er simpelt: skift rolle .
Dette er hvad Martin og Nicole, to redaktører, gjorde ufrivilligt. Martin fortællede oplevelsen på sin Twitter, som blev taget op og oversat fuldt ud af Twog.
Når en e-mail-udveksling lærer os meget
Martin og Nicole er kolleger i en start-up, der omskriver CV'erne og følgebrev fra sine kunder. De skal derfor håndtere dem direkte, oftest via e-mail.
Det hele starter, når chefen for de to kolleger beskylder Nicole for at være langsommere og mindre effektiv end Martin.
Nicole og jeg arbejdede for et lille arbejdsformidlingsfirma, og en klage kom altid fra vores chef: Hun tog for lang tid at arbejde sammen med klienter.
- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. marts 2021
Nicole og jeg arbejdede for en lille virksomhed, og vores chef klagede regelmæssigt over, at hun tog for lang tid på at arbejde med klienter.
Martin lægger dette ned på sin anciennitet: han har arbejdet længere end Nicole og er faktisk hurtigere.
En dag, mens han chatter via e-mail med en klient, indser han, at han taler ekstremt dårligt til ham : han er foragtelig, foragtelig. Martin antager derefter, at han bare er en dårlig fyr.
Så indser han, at alle hans e-mails er underskrevet Nicole på grund af sin postkasse, der er delt med sin kollega . Af nysgerrighed beslutter han sig for at underskrive sit eget navn igen og sige "Hej, det er Martin, jeg overtager dette projekt".
Umiddelbar forbedring. Positiv modtagelse takker mig for forslag, svarer straks og siger "gode spørgsmål!" Blev en modelklient.
- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. marts 2021
Umiddelbar forbedring. Gode diskussioner, han var tilfreds med mine forslag og svarede hurtigt og sagde "gode spørgsmål!" ". Han er blevet en modelklient.
Af nysgerrighed beslutter de to medarbejdere • at udveksle roller i en uge . For Nicole er det en meget produktiv tid. Tværtimod har Martin det svært.
Nicole havde den mest produktive uge i sin karriere.
Jeg indså, at årsagen til, at hun tog længere tid, var hun måtte overbevise klienter om at respektere hende.- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9. marts 2021
Nicole har haft den mest produktive uge i sin karriere. Jeg indså grunden til, at hun var mindre produktiv: Hun skulle konstant bevise over for klienter, at hun fortjente deres respekt.
Så det er slutningen på historien: hvis Nicole blev betragtet som mindre produktiv af sin chef, var det fordi hun var nødt til at forhandle med foragt og manglende tillid hos sine klienter.
Diskrimination så smertefuldt internt som eksternt
Denne historie blev gentaget på Twitter, hvor den blev ønsket mere end tusind gange og delt omkring 400 gange. Efter dette besluttede Nicole at offentliggøre en artikel om hendes syn på sexisme på arbejdspladsen.
Blandt andet lærer vi, at det mere end kunderne er, at det er hans chefs opførsel, der var vanskelig at bære. Når han fortæller hende om Martin, før hun møder ham, forklarer han:
”Åh, han er en god forfatter, men han har tendens til at blive for følelsesladet over visse ting, og det påvirker den måde, han skriver på. Det giver hende en smule piget side. "
En påstand, han giver slip uden selv at overveje, at Nicole som kvinde kan tage det dårligt. Og så er det en festival .
Kokken forklarer, at han kunne lide sin profil og besluttede at ansætte hende på trods af at han ikke ønskede at ansætte en kvinde. Når hun spørger ham hvorfor, svarer han:
”Åh, ved du det. Vi havde altid en god tid her, og jeg ville ikke ændre atmosfæren. "
Ah, kuppet af atmosfæren "mellem fyre" ... En undskyldning bruges ofte til at forklare fraværet af kvinder i et sådant firma, en sådan sammenslutning eller et sådant hold.
Selv havde jeg ret til "herrer, møde!" »Under min praktik i et firma, der udelukkende består af mænd. Store øjeblikke.
Sexisme på arbejdspladsen, en desværre almindelig plage
Pointen er, at Nicoles færdigheder altid er blevet reduceret til det faktum, at hun er kvinde . Uanset om hun gjorde sit job godt eller ej, afviste hendes klienter hende og forhindrede hende i at komme videre effektivt.
I Frankrig samler en Tumblr med titlen Payeton taf vidnesbyrd om sexisme på arbejdspladsen. Flere handler har endda haft ret til deres eget websted, som inden for animation eller videospil.
Omvendt roller for bedre at forstå problemet, kan det være en måde at øge bevidstheden på . Og hvem ved, måske for at mindske denne type opførsel?
