6. november kl. 15:35: dette er den dato, hvor kvinder i gennemsnit holder op med at få løn sammenlignet med deres mandlige kolleger i Frankrig.
# 6November3h35: en bevægelse for lige løn
Dette er tredje år i træk, hvor Les Glorieuses vælger en symbolsk dato for at kommunikere om lønulighed i Frankrig.
Efter # 7Novembre16h34 og # 3Novembre11h44 fornyede de beregningen, som giver dem mulighed for i gennemsnit at estimere, hvor mange dages løn kvinder mangler at blive betalt som deres mandlige kolleger. Eller for at sige det enkelt, fra kvinder arbejder "gratis".
# 6November 15:35 - I 2021 vil kvinder arbejde gratis fra 6. november til slutningen af året. Vi er forpligtet til lige løn ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Les Glorieuses nyhedsbrev (@Les_Glorieuses) 29. oktober 2021
For at gøre det bruger de data fra Eurostat, der opdaterede sine tal baseret på året 2021. Ifølge instituttet steg lønforskellen (bruttotime) i Frankrig i 2021 i Frankrig. ved 15,2%.
”Vi har tilpasset denne rapport til antallet af arbejdsdage i 2021 (253), hvilket giver 38.304 arbejdsdage. Denne metode gjorde det således muligt at ankomme til datoen den 6. november 2021 kl. 15:35 og ca. 5 sekunder. "
Lønuligheder: forskellige kilder og beregninger
Lønuligheder har så forskellige kilder, at der er en række statistikker til at beskrive dem. Glorieuses er tre.
For det første kan vi bemærke, at kvinder i gennemsnit tjener 23,7% mindre end mænd . Her er det bruttotimelønnen, når alle medarbejdere tages i betragtning, alle typer kontrakter - inklusive deltid derfor - gennem hele karrieren.
Det er vigtigt at bemærke, at deltidsarbejde ikke her reduceres til et "fuldtidsækvivalent": faktisk flere kvinder end mænd besætter deltidsstillinger af forskellige årsager, og dette er også et eller andet sted en form for diskrimination.
Så er der denne berømte 15,2%, som er oprindelsen til deres kommunikation den 6. november. Dette er en sammenligning af den gennemsnitlige bruttotimeløn mellem ansatte eksklusive deltidsarbejdere.
I denne beregning bevarer vi derfor ulighederne i de forskellige brancher, sektorer og ansvarsniveauer.
Dette tager højde for det faktum, at f.eks. Mænd overgår kvinder i visse erhverv, hvor lønniveauet i gennemsnit er højere end i andre.
Kvinder arbejder gratis i lige stillinger og færdigheder
Men hvor vi ser, at problemet er endnu mere alvorligt, er det med det tredje tal, det der sammenligner job og lige kvalifikationer.
” For lige arbejde under hensyntagen til aldersgrupperne, kontrakten, tidspunktet, aktivitetssektoren og virksomhedens størrelse er lønforskellen mellem kvinder og mænd 9%. "
Og alligevel er der ingen andre forklaringer end direkte forskelsbehandling. Kun personens køn forklarer denne variation på 9%.
Vi er imidlertid langt fra det tidspunkt, hvor det blev anset, at mænd skulle betales bedre som "familiens leder", fordi ansvaret for at holde børnene varme og give dem mad.
Det er uforklarligt, at sådanne fordomme fortsat gælder i et samfund, hvor kvinder udgør en stadig vigtigere del af den arbejdende befolkning.
Diskrimination ved ansættelse fortsætter
Alle disse uligheder er derfor knyttet til forskellige faktorer.
Der er streng forskelsbehandling på baggrund af køn, men også alle de sociologiske kilder: dem, der antyder, at piger og drenge ikke går i de samme sektorer, ikke modtager de samme typer kontrakter, lider ikke ikke på samme måde effekten af en graviditet på deres karriere ...
Det ser imidlertid ud til, at forskellene i distribution inden for visse brancher ikke kun skyldes kvinders manglende interesse i disse sektorer eller deres manglende selvtillid til at investere i dem, men direkte på arbejdsgivernes fordomme.
I forbindelse med Les Glorieuses stillede Fondation des Femmes følgende spørgsmål:
”Hvad sker der, når en kvinde ansøger om et jobtilbud i en overvejende mandlig sektor? "
Undersøgelsen fokuserede på visse maskuliniserede sektorer som forklaret her:
"Med" maskuliniseret "job menes ethvert job, hvor andelen af kvinder er mindst 15 point lavere end den gennemsnitlige andel af kvinder i alle erhverv. Blandt de mest maskuline sektorer er: offentlige arbejder, bilindustrien, levering og industri.
Under hensyntagen til andre kriterier såsom de specifikke tekniske kvalifikationer for jobbet og antallet af tilgængelige tilbud gjorde det muligt at vælge følgende job for at starte testoperationen: chauffeur.se-livreur.se, mekaniker. bil og gartner. "
Resultaterne offentliggøres i dag, og det mindste vi kan sige er, at de ikke er smukke at se.
”Det ser ud til, at en kvindekandidat til et såkaldt“ maskuliniseret ”job har 22% mindre chance end en mandlig kandidat for at blive kaldt tilbage af en arbejdsgiver til et interview. "
Og pas på:
”Dette resultat når i gennemsnit over 30%, hvis vi også betragter det som forskelsbehandling, at arbejdsgiveren ikke trykker på kvinden, når han ikke har noget svar på sit interviewforslag, forskellen på den mandlige kandidat, som om det var et valg af sidste udvej. "
Kvinder arbejder gratis: hvordan skal man handle?
Disse tal, uanset om de vedrører lønforskelle eller diskrimination ved ansættelse, er lærerige. De angiver behovet for at tale om disse uligheder og kræve midler til at bringe dem til ophør.
Glorieuses har i år indført tre værktøjer til at tale om uligheder i lønningerne.
For det første et værktøj til at beregne manglen pr. År for kvinder .
Det er simpelt, du indtaster beløbet for din løn, og vi fortæller dig efter beregning, hvad du ville tjene, hvis du var mand.
Derefter et andragende om at kræve forskellige foranstaltninger til bekæmpelse af lønforskelle. Andragendet opfordrer især til fædreorlov svarende til barselsorlov, gennemsigtighed i lønninger og et obligatorisk ligestillingscertifikat.
Les Glorieuses har også bestilt en undersøgelse for at teste franskmændenes overholdelse af sådanne foranstaltninger. Det viser sig, at 73% af de adspurgte mener, at regeringen ikke gør nok i dag for at løse uligheder i lønningerne.
”Oprettelsen af fædreorlov i en periode svarende til barselsorlov og oprettelsen af et obligatorisk ligestillingscertifikat for virksomheder overbeviser et klart flertal af franskmænd (63% for hvert af de to forslag).
Begrebet forpligtelse til løngennemsigtighed fremstår som den mest effektive i de adspurgte øjne (73%). "
Marlène Schiappa reagerer på # 6Novembre15h35
I en video, der blev offentliggjort på hendes Twitter-konto, meddelte statssekretæren for ligestilling mellem kvinder og mænd Marlène Schiappa, at hun arbejdede i samarbejde med arbejdsminister Nicole Belloubet for at mindske disse uligheder.
⏰ Fra 6. november kl. 15:35 arbejder kvinder i gennemsnit symbolsk gratis.
Hvordan går vi frem for at gøre lønforskelle til fortiden? @marleneschiappa svarer dig ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Statssekretariat for ligestilling (@Egal_FH) 6. november 2021
”Vi har besluttet at tage dette problem på spidsen. Blandt mange konkrete foranstaltninger arbejder vi på gennemsigtighed i lønforskellen mellem kvinder og mænd.
Disse virksomheder har en forpligtelse til at offentliggøre lønforskellene mellem kvinder og mænd og reducere dem inden for tre år. Vi bevæger os fra en forpligtelse til midler til en forpligtelse til resultater.
I de kommende uger offentliggør vi med arbejdsministeren en beregningsmetode, der er fælles for alle disse virksomheder. "
En prisværdig hensigt, men som stadig skal realiseres - for øjeblikket er det kun en meddelelse!
Selvfølgelig er ideen med Les Glorieuses at tale så meget som muligt om disse uligheder, at demonstrere vores utålmodighed over for at se, at der iværksættes handlinger, og hvem der kan overbevise regeringen om at handle effektivt.
Så tøv ikke med at bruge hashtagget # 6Novembre15h35 til at gøre opmærksom på din utilfredshed med disse uligheder, som kun reduceres for langsomt!
Artiklen blev opdateret den 6. november 2021
