For et par uger siden sendte kunstner Emma en tegneserie om ”mental belastning”.
Dette udtryk henviser til det faktum, at kvinder, der allerede udfører mere husholdningsarbejde end deres ægtefæller, også har i tankerne tilrettelæggelsen af disse opgaver , hvilket får dem til at tage sig af dem selv i deres fritid.
Tegneserien med titlen You should ask er blevet viral, og mange kvinder har anerkendt sig selv i denne ubalance. Emma fokuserede på nye forældre og inspirerede Naro Sinarpad, ingeniør, til at starte et andragende.
Et andragende om bedre fædreorlov i Frankrig
I Frankrig er fædreorlov 11 dage . Barselsorlov kan gå op til 26 uger for det tredje barn, 16 uger for det første.
Naro Sinarpad har derfor lanceret et andragende, der beder om forlængelse af fædreorloven til 4 uger.
”På mindre end to uger forlader den anden forælder sin kone og går tilbage på arbejde ... (...) Denne afgang opleves ofte af begge ægtefæller som et traume.
Hvis fædreorloven blev forlænget, ville dette give mulighed for:
- at give fædre mulighed for at skabe privilegerede bånd med deres barn fra starten
- hjælpe mødre i de tidlige dage, hvor det er så svært at tage sig af et barn
- mindske ulighederne forbundet med karrierebrud ved at samle faderskabs- og barselsorlovens længde
- at involvere fædre meget stærkt i børnenes uddannelse lige fra starten
- ikke at skubbe kvinder ind i rollen som husmødre. "
Naro Sinarpad er også afhængig af en undersøgelse, der fandt ud af, at det ville tage mindst 21 dage at ændre vaner. Det er 10 mere end den eksisterende fædreorlov . Ifølge en anden undersøgelse ville det endda tage 66 dage!
Konbini ser tilbage på oprindelsen af forældreorlov og konsekvenserne af disse drastisk forskellige varigheder. Artiklen minder også om, at kun 7 ud af 10 fædre tog deres lovligt tilgængelige dage i 2021.
Naro Sinarpad's andragende er beregnet som et supplement til denne, og på tidspunktet for denne skrivning har han samlet næsten 10.000 underskrifter .
Den eksisterende løsning til nye fædre, der ønsker at stoppe med at arbejde
En reform af forældreorlov fra 2021 havde til formål at åbne nye rettigheder for den anden forælder (ofte faren derfor).
- ”Mens forældreorloven kun er 6 måneder for det første barn, tildeles fordelen ved delt modtagelse 6 måneder for den anden forælder (meget ofte faren) fra det første barn.
- Fra det andet barn forbeholder den delte børnepasningstjeneste mindst seks måneder for den anden forælder, ellers reduceres forældreorloven til 30 måneder, hvis den kun tages af en forælder.
- Systemet er fleksibelt: begge forældre kan fortsætte med at arbejde, og begge drager fordel af deltidsarbejde. "
Denne reform var en del af loven om reel ligestilling mellem mænd og kvinder , som trådte i kraft den 4. august 2021. Det var udvidelsen af et eksisterende system, CLCA (Complément de Libre Choix d'Activité) .
Dette system giver dig mulighed for at afbryde din professionelle aktivitet op til 6 måneder (for det første barn) efter forældreorlovens afslutning , uanset om du er mor eller far.
Der er derfor allerede mulighed for at tage sig tid til at tage sig af sine børn, bortset fra selve fædreorloven.
Den økonomiske bistand fra CLCA erstatter dog ikke hele lønnen.
Hvis faderen tjener mere end moderen, er det økonomisk mere fordelagtigt for moderen at stoppe hendes aktivitet og erstatte hendes lavere løn med hjælp fra CLCA.
Et andet eksempel på, at lønulighed er en ond cirkel : moderen stopper, fordi hun tjener mindre. Pludselig har hun et større hul i sit CV ... og det er sværere at genstarte sin karriere ... så hun tjener mindre.
Vigtigheden af viralt indhold for at gøre en forskel
Nogle mennesker kritiserer dem, der går ind for samfundsændringer online. I “vi ændrer ikke noget med en lignende” -tilstand.
Men Emmas tegneserie, der blev delt over 200.000 gange, fik et andragende , dvs. konkret handling for at tiltrække regeringens opmærksomhed.
At få folk til at tale om et socialt spørgsmål er ofte det første skridt mod konkret forandring.
I dette tilfælde er CLCA imidlertid allerede en løsning. Det er ikke altid økonomisk optimalt (det afhænger af par og deres indkomst), men tillader stadig op til 6 måneder derhjemme efter forældreorlov!
Lad os håbe, at flere og flere fædre bruger denne mulighed for at vise, at vi som samfund ikke længere betragter uddannelse af børn som en "moderlig" opgave ... og at vi måske ender med en logisk forlængelse af fædreorloven.
Skal du underskrive dette andragende? Tror du, at en forlængelse af fædreorloven vil være til gavn for begge forældre?
