Newsweek har offentliggjort en langvarig analyse af den professionelle atmosfære i Silicon Valley, som især afslører den kulturelt indlejrede misogyni i dette univers.
(Hindringskurset) for to associerede udviklere, Lauren Mosenthal og Eileen Carey, tjener som et udgangspunkt for udforskningen af en verden, der både er ekstremt innovativ og dybt retrograd:
”I et samfund som Silicon Valley, hvor investeringer på seks eller syv tal normalt foretages på ideer, der undertiden lykkes, men oftere end ikke eksploderer i luften som meteoritter, har disse to mennesker høstet lidt mere end penge. lommepenge - omkring $ 400.000, hvor $ 525.000 stadig mangler i startpengene.
Der var dog et element, som disse to mennesker manglede, og som næsten er en sin qua non for at starte en start-up i Silicon Valley: de havde ikke en penis ”.
Og artiklen dækker eksemplerne, forskellige fakta og skandaler, der prikker de californiske nyheder omkring den iværksætterkerne i regionen.
Vi taler ikke her bare om uudslettede ord og andre vittigheder med dårlig smag, der deles massevis på sociale netværk og internt for virksomheder (uden at minimere denne praksis, som bidrager til at skabe en skadelig arbejdsmiljø for alle mennesker, især dem som ikke er heteroseksuelle hvide mænd).
Vi taler helt om chikane, udsendelse af kvinder, voldshandlinger, som gerningsmændene ikke retsforfølges for, eller hvis de bliver svagt irettesat.
”Dette er den slags sted, hvor en af Silicon Valley mest fremtrædende unge mænd, Gurbaksh Chahal - en iværksætter, hvis virksomheder vurderes til flere hundrede millioner dollars - blev fanget på kameraet. overvågning i hans bopæl, slå hans kæreste i en halv time . Han blev ikke dømt til fængsel, han erkendte sig skyldig i en mindre lovovertrædelse og modtog 25 timers samfundstjeneste og tre års prøvetid.
Det er et sted, hvor en administrerende direktørs historie om vold i hjemmet ikke har nogen konsekvenser , men hvor ledere (kvinder) fyres for tweeting af sexistiske vittigheder, de hører hver dag (for at fordømme dem, red.anm.) .
Det er også den slags sted, hvor investorer kan reagere på kvinder, der beder dem om penge, f.eks. " Jeg kan ikke lide den måde, kvinder tænker på. De har endnu ikke mestret lineær tænkning ”.
Ser du universet i Mad Men-serien? Transponer Don Drapers macho-kammeratskab og hans muntre has-been-klik i en slank højteknologisk indstilling, og du får mere eller mindre arbejdstemperaturen i 2021 i nystartede virksomheder i Silicon Valley.
Selv Wall Street, hårdt karikeret i den kritiske biografi af den erhvervsdrivende Jordan Belfort, The Wolf of Wall Street, er gradvist ved at slippe af med sin drengeklubbsatmosfære med masser af rapporter og råd om mangfoldighed, men også retssager om forskelsbehandling og mobning.
I Californien er der intet nyt under solen:
“Denne meget 'Wolf of Wall Streetian' kultur, der er fremherskende blandt rige unge californiere, kombineret med de sociale koder for disse nye rige dristige iværksættere (endda hotheads) finansieret af de første, har skabt en særlig giftig atmosfære for kvinder i Silicon Valley . "
For at opsummere denne tabel: Mad Men x Wolf of Wall Street x nørd = misogynistisk kultur.
Hvorfor forlader kvinder?
Atmosfærens fjendtlighed manifesterer sig i mangel på rådgivning. Manglen på kvindelige rollemodeller for succes kombineret med manglende lytning og velvilje over for kvinder i et miljø, hvor gensidig hjælp reagerer på koderne for et meget maskulin kammeratskab, hjælper ikke dem, der ønsker at fortsætte med find den hjælp, de har brug for.
”Silicon Valley har aldrig produceret en kvinde Gates, Zuckerberg eller Kalanick. Der er en række højt profilerede iværksættere i Bay Area, men på trods af den tilsyneladende succes fra Meg Whitman, Sheryl Sandberg og Marissa Mayer, der blev ansat efter start, er antallet stadig relativt lavt ”.
Den yngste oprører og fordømmer kraftigt den omgivende kvindehad uden resultat for øjeblikket og frem for alt uden noget reelt håb om forandring:
"På spørgsmålet om, hvad kvinder i teknologivirksomheder skal gøre, er Shanley Kane (ung grundlægger af opstart og sidekritisk Model View Culture) ikke særlig opmuntrende:" Jeg har ikke virkelig råd. Der er ikke meget, du kan gøre for at forhindre din karriere i at blive knust af kvindehad. "
Innovere for at overleve og trives
Hvordan kan en forretningssektor, der er så fokuseret på fremtiden og innovation, være så bagud på et så vigtigt emne som menneskelige ressourcer? Hvordan har Silicon Valley objektivt råd til at foragte potentialet hos 50% af befolkningen?
At udnytte potentialet i alle tilgængelige talenter er i sig selv et centralt spørgsmål om innovation , og dette har Lauren Mosenthal og Eileen Carey forstået, da de trak ideen til deres opstart: Glassbreakers.
Det er et slags socialt netværk / datingside, der sigter mod at fremme kvindelige talenter og lette deres forbindelse i henhold til deres job, færdigheder og professionelle ambitioner.
På dette niveau er indsatsen ud over bedragerens syndrom og at stoppe med at "undskylde for at være der", men ligefrem turde "bede om penge". Disse kvinder har en tendens til at være mindre flamboyante og selvsikre end deres mandlige kolleger, når de finder sig i at lægge deres planer foran investorer.
Fordi kønsbestemt uddannelse har konsekvenser i den måde, som fremtidige iværksættere præsenterer deres fremskrivninger på, ifølge Vivek Wadhwa, mangfoldighedstræner og forfatter af Innovating Women:
”Kvinder vil ikke komme med latterlige forudsigelser om deres startups som nogle fyre. De vil ikke sige rigtig dumme ting som nogle nørder gør. De er meget mere realistiske, pragmatiske og ydmyge. "
Og nej, situationen vil ikke ændre sig selv over tid: For 20 år siden var 97% af investeringsselskabspartnerne mænd . I dag ?
De er 96%.
Derudover formidler den nye generation af 'stjerne'-investorer som Peter Theil (som finansierede Mark Zuckerberg) og David Sacks en overvældende negativ (og absurd) kritik af feminisme, en holdning, som de bredt offentliggjorde under deres college-dage i Stanford. i 1990'erne. Lad os citere Sacks:
"Hvis du er en lige mand i Stanford, skal du først sove med en pige, og så knepper hun dig " (underforstået: hun vil beskylde dig for voldtægt)
Som om voldtægtsproblemet på amerikanske campusser i det væsentlige var mænds forkert anklagede og ikke de hundreder af piger, der ikke tør indrømme det eller ikke bliver lyttet til, når de indgiver en klage, som det var. den (meget omtalte) sag om Emma Sulkowicz!
"Hver forretningskvinde, der er interviewet af Newsweek, har en historie, der ligner denne", vi kan læse om en scene med seksuel chikane, hvor en investor kræver seksuel berøring fra virksomhedsejeren, til hvem han forbereder sig på at yde et lån. ”Ja, det skete virkelig,” insisterer Heidi Roizen , en investor.
Så mange historier om kvinder, at deres chefer, deres klienter eller deres investorer har inviteret til middag, som de har accepteret ved at tænke på at gå på et professionelt møde, være "en af drengene" ... at mødes i situationer med seksuel chikane.
En glød ved enden af tunnelen?
Håbet ligger i observationen om, at situationen sandsynligvis er på tippepunktet: kvinder har aldrig været så uafhængige, så veluddannede, de har aldrig været i en sådan position at vende tendensen selv. se dem begrænset til dårlige job langt fra den meget maskuline "klub" af forretningsledere og grundlæggere af succesrige nystartede virksomheder.
Du kan læse hele denne bekymrende opgørelse på Newsweek.Det er på engelsk, men hvis du har problemer med visse passager, så tøv ikke med at bede oversætterne på forummet om en hjælpende hånd!
Fejr kvindelige rollemodeller
Ved siden af "stjernerne" i Silicon Valley er der alle dem, der er i færd med at udskære et stykke valg i nørdernes baghave. Sheryl Sandberg, vicedirektør for Facebook, men også Marissa Mayer, administrerende direktør for Yahoo, giver en stemme, men frem for alt baner vejen for alle dem, der følger i deres fodspor i morgen.
Men de er langt fra de eneste, der kan inspirere til succes hos unge kvinder, der leder efter mentorer eller blot eksempler i junglen i Silicon Valley! Vi bød for nylig velkommen på vores kontorer Nora Poggi, en fransk journalist bag She Started It, en dokumentarfilm designet til at fremhæve kvindelig iværksætteresucces . Et interview til gennemgang her!
Silicon Valley har bedre opførsel, mens de venter på arven: ingeniører, der voksede op i feminisme, stimuleret med innovative legetøj som Goldie Blox og lige så behagelige i kode som drenge ( fordi der ikke er noget gen til matematik eller datalogi, lad os ikke underholde denne illusion). Computerudviklerne og ingeniørerne er der allerede, den næste generation er på farten!
Og dig, hvad synes du om innovation og it-erhverv? Vil du opmuntre unge piger omkring dig til at interessere sig for det, eller ville du forhindre dem i at blive konfronteret med et fjendtligt miljø?
