- Billede af Anaïs Bourdet via Glorieuses Facebook-side
Den 7. november kl. 16.34 afholdes der demonstrationer for at protestere mod lønforskelle mellem kvinder og mænd i Frankrig. Det hele startede med det feministiske nyhedsbrev Les Glorieuses , der gjorde matematik efter den islandske bevægelse den 24. oktoberSkør, er det ikke? At fortælle dig selv, at bare fordi jeg er kvinde, får jeg i gennemsnit 10,5% mindre betaling end mine mandlige kolleger , alt andet lige: samme erfaring, samme anciennitet, samme færdigheder, samme træning osv.
For i Frankrig, i 2021, er der stadig en forskel mellem mænds og kvinders løn for lige stillinger og kvalifikationer.
10,5% af ulighederne i lønningerne forbliver uforklarlige
Som observatoriet for ulighed forklarer, vedvarer der en lønforskel på 10,5% mellem mænd og kvinder , når alle faktorer er taget i betragtning (data fra 2021, kilde INSEE).
Blandt disse faktorer finder vi den deltid effekt (-9,4% på lønnen for kvinder i forhold til mænd), den ulige fordeling af handler (-3,5%), og strukturen effekter (-2 , 3%), det vil sige aktivitetssektoren, virksomhedens alder, størrelse og kontraktstype.
Når alle disse komponenter er taget i betragtning, er der stadig en 10,5% “uforklarlig” forskel, eller som observatoriet for ulighed udtrykker det:
”Denne forskel i behandling er beslægtet med ren diskrimination (eller 'alt andet lige'), som arbejdsgivere praktiserer mod kvinder.
Imidlertid kan andre faktorer, der ikke måles her, komme til at spille og delvis retfærdiggøre dette fænomen, såsom familiesituation, eksamensbevisets felt eller karrierepauser . "
En ”uforklarlig ulighed” betyder, at alle parametre er ens , niveauer af eksamensbeviser, færdigheder, erfaring osv., Og der er stadig en kløft mellem kvinders løn versus mænds.
Hvad retfærdiggør eller forklarer endda blot, at der stadig er så store forskelle i Frankrig i 2021?
Betal forskelle eller den værste ulighed
Hvorfor siger jeg, at lønulighed er den værste ulighed? Fordi det materialiseres meget konkret på min lønseddel, og fordi i modsætning til mange andre uretfærdigheder, som kvinder i Frankrig har lidt - gikchikane, voldtægtskultur ... - finder den ikke undskyldninger i tolden og de såkaldte traditioner.
Medmindre jeg stolt hævder vores forfædres sexistiske arv, finder jeg det svært at se, hvad der ville berettige til at forsvare vedholdenheden af et lønforskel mellem kvinder og mænd.
Jeg kan forstå, at det er kompliceret at lovgive mod gadechikane (og alligevel gør vi det), at det undertiden er vanskeligt at dømme aggressorer i mangel af materielle beviser. Alt dette er uudholdeligt, men forståeligt på en måde. Vi vil ikke udrydde vold mod kvinder ved hjælp af dekreter. Det vil være et langsigtet job, som også vil involvere uddannelse og bevidsthed. Ændringen skal også komme fra os. Selvfølgelig.
Men lige løn er ikke et spørgsmål om samfundet. Eller rettere, fælden er netop at overveje, at det er et spørgsmål om den økonomiske forlængelse af samfundets fænomener: kvinder tager sig mere af børnene, mindre af deres karriere ... De beder om mindre stigninger og forfremmelser ...
Alt dette er sandt. Hvordan ville dog alt dette retfærdiggøre at holde kvinder i denne ulige situation?
Mine herrer, lige løn er også din fremtid
Jeg kan forstå mænd, der føler sig lidt fremmede for feministiske kampe, men jeg vil gerne have, at du indser, mine herrer, at hvis denne kamp ikke vedrører dig direkte, har du ikke desto mindre enhver interesse i at støtte den og tilslutte dig den ... bortset fra at satse på, at hverken du eller dine børn får døtre senere.
Dine søstre, dine fætre, dine koner i dag får mindre løn end dine herrer, bare fordi de er kvinder. Dine døtre, så dine små døtre, vil opleve den samme uretfærdighed indtil 2077.
Og inden du er dine søstre, dine fætre, dine koner, skal du huske: de er først og fremmest mennesker, der fortjener ligebehandling med dine i dette samfund.
Hvis vi ikke gør noget, vil det tage 60 år at nå lige løn
Jeg ved ikke, hvor lang tid det vil tage os at slippe vores samfund af gadenchikane, seksuel vold, alle de kønsbaserede overgreb, som alt for mange kvinder er ofre for.
På den anden side ved jeg, hvor lang tid det tager os i denne takt at opnå lige løn i Frankrig: 60 år. Det vil være i 2077, medmindre vi handler frivilligt i denne retning. Og i 2186 for resten af verden, ifølge denne rapport fra World Economic Forum.
Så i år er den gennemsnitlige lønforskel mellem kvinder og mænd stadig omkring 15%, og ifølge dette tal, som Les Glorieuses bruger til at udføre deres beregning, svarer det til 38 arbejdsdage.
Kvinder, der arbejder i Frankrig, kan overveje, at de ikke længere får løn for deres professionelle aktiviteter indtil 31. december.
Så kl. 16.34 kan du stoppe med at arbejde for at protestere mod denne situation, uanset hvem du er, uanset dit køn. Uanset dit lønniveau.
Vores køn bør hverken betingelse for vores adgang til beskæftigelse eller vores vederlag. Og vi skulle ikke være nødt til at vente 60 år på, at dette endelig hører til fortiden, som vi ikke vil fortryde.
15% lønforskel i gennemsnit mellem kvinder og mænd
Denne procentdel er den, der deles af Les Glorieuses, som er baseret på Eurostat-data for 2021. Opfriskning af dataene lidt er denne forskel snarere 14% (2021-data, kilde INSEE) på median lønniveau .
En anden interessant information, forskellen varierer alt efter lønniveauet : jo lavere lønningerne er, jo mindre er forskellen med 8% mindre løn for kvinder blandt de lavest betalte segmenter af befolkningen.
Omvendt, når lønningerne stiger, er det også tilfældet for uligheder, der stiger til 22% mindre løn for kvinder til de højeste løn, som forklaret af Observatoriet for uligheder.
