Du har måske set denne video - eller andre - snurre på Facebook og fejrer Islands forpligtelse til lige løn . Landet præsenteres der som det første, der garanterer lige løn.
Kampen for lige løn i Island, en aktuel kamp
I oktober rejste islandske kvinder deres stemme for at protestere mod den vedvarende lønforskel og forlod deres job kl.
14:38 for symbolet er det faktisk det tidspunkt, hvorpå de holder op med at blive betalt sammenlignet med deres mandlige kolleger på grund af det stadig vedvarende hul på 14 til 18% mellem kvinders og mænds løn.
Denne kvindedag, kort sagt en strejksdag, det ser ud til at det fungerede: Island planlægger at stemme lovgivning inden for en måned for at løse dette problem og opnå lige løn inden 2022 i henhold til Den uafhængige.
Loven vil gøre det obligatorisk for alle virksomheder med 25 eller flere ansatte at bevise, at de respekterer lige løn ved at opnå et certifikat .
Fransk lov sanktionerer også virksomheder
I Frankrig var det i 1972, at begrebet lige løn først blev indført i loven. Alligevel forbliver lønforskellen reel også i dag.
Talrige love er derfor blevet tilføjet til dette system over tid, og en ikke-udtømmende oversigt kan findes på accoregalite.org.
Den sidste dato i 2021 er det loven om væsentlig ligestilling mellem kvinder og mænd, der har indført bestemmelser for at gå fra ligestilling i loven til ligestilling i praksis .
Lige løn i praksis
Siden 2021 er det derfor obligatorisk, at de obligatoriske årlige løneforhandlinger vedrører målene om lige løn og foranstaltningerne til at nå dem på årsbasis .
I tilfælde af at virksomheder med mere end halvtreds ansatte ikke har en aftale om faglig lighed eller, hvis der ikke er enighed, en ensidig handlingsplan, kan de nu sanktioneres.
Det starter med en formel meddelelse, og hvis problemet ikke løses af virksomheden, får det bøder og kan ikke længere få adgang til offentlige markeder.
Den 7. november 2021, dagen for Glorieuse-appellen, foretog Myriam El Khomri, arbejdsminister og Laurence Rossignol, minister for familie, børn og kvinders rettigheder følgende vurdering:
”Den 15. august 2021 var 85% af virksomhederne med mere end 1.000 ansatte omfattet af en aftale om ligestilling mellem kvinder og mænd. Der er udsendt 2.270 formelle meddelelser siden starten af 2021, mens der er sat 107 sanktioner for virksomheder, der, selv om de er formelle meddelelser, ikke har overholdt lovgivningen. "
Ud over dette udstyr er det også muligt for offeret, en fagforeningsorganisation eller en antidiskrimineringsforening at bringe et angreb på lige løn for domstolene som angivet på Arbejdsministeriets websted:
"En arbejdsgiver, der ikke respekterer sin forpligtelse til for samme arbejde eller for arbejde af samme værdi at have lige løn til mænd og kvinder, straffes med et års fængselsstraf. højst og / eller en bøde på € 3.750. "
Men hvorfor går det så langsomt?
På trods af på hinanden følgende love fortsætter lønforskellen mellem mænd og kvinder med at indsnævres i et meget alt for langsomt tempo.
Denne lovgivning skal naturligvis have tid til at handle, og dette kommer under meget mere komplekse mekanismer, der skærer hele samfundet, forklaret i dette "Jeg vil forstå ... lønforskellen mellem mænd og kvinder".
Men måske må vi også erkende, at selv i 2021 er den franske befolkning langt fra at tage en ensartet holdning til emnet ligestilling i den generelle forstand af udtrykket.
Så sent som i går var Guillaume Meurices kolonne til programmet “Si tu listenes j'annule tout” en ny illustration af dette: ”En kvinde har færre rettigheder end en ficus”: Guillaume Meurice rammer målet.
