"Kunne du ikke gøre det? Du har tid siden du er hjemme hele dagen. "
Forundringen kunne læses i mine øjne. Uforståelsen flød over fra hans. Nej bedstemor, jeg kan ikke udføre denne armlange opgaveliste, ikke om dagen. Fordi jeg arbejder. Forvirring kan læses i hans ansigt. " Men ... hvad laver du?" "
Mange mennesker er ikke fortrolige med begrebet telecommuting. De har måske vagt hørt om det som en ”opstarts ting”, men ikke som et koncept for arbejdsorganisation.
Så naturligt, når du ser dig sidde på tværs af benene i pyjamas, en computer på dine knæ, der overrasker dem. Det overrasker dem endnu mere, da de ikke ser forskellen mellem din holdning af "arbejde" og din holdning af "væltning i weekendtilstand".
I disse menneskers sind, hvis du er hjemme hele dagen, skal du have tid, tid til at gøre ALT.
Vakuum. Tag opvasken. Tager ud og løber. Gå til postvæsenet ("du kan, jeg arbejder i åbningstiden!") Start en maskine. Forlæng en maskine. Stryg en kurv med vasketøj. Forbered dig på den næste ferie.
Virkeligheden er, at du næppe har tid til at lave mad, så retter er det mindste af dine bekymringer. Du stryger meget mindre, siden du arbejdede i jogging (eller pyjamas).
Og når det kommer til helligdage, er det bedre at undgå at tale med dig om det. Med din uafhængige status tror du, at du kan forkæle dig selv med en uge på Millau campingplads i september 2021 (med swimmingpool og udsigt over Viadukten! Det er klasse!).
Så nej, i modsætning til almindelig opfattelse, er fjernarbejde ikke det nye og revaluerede navn "husmor" .
”Ja, hvis du arbejder hjemmefra, er det ikke et rigtigt job. "
Denne modtagne idé afspejler frem for alt en total uvidenhed om, hvad telearbejde er. For det første betyder det at arbejde eksternt ikke nødvendigvis "at arbejde hjemmefra".
Mens dette faktisk er tilfældet for næsten 80% af telearbejdere, befinder andre sig i delte kontorer.
Denne misforståelse er symptomatisk for manglen på social anerkendelse af telearbejde , hvilket Emilie Laystary allerede havde bemærket, blandt ulemperne ved at arbejde "hjemme".
Jeg kan dog ikke se, hvordan det at flytte dagligt til kontorer med aircondition, at have den uendelige morgenkaffe med de samme mennesker hver (arbejdsdag) som Gud gør, ville være et løfte om "ægte" arbejde mere end en anden.
Hvad angår at vide, hvad der udgør eller ikke er et "rigtigt" job, henviser jeg dig til denne meget informative infografik (LOL inde).
"Men hvis der ikke er nogen, der kontrollerer, at du arbejder, bruger du din tid på at rode!" "
Det samme som de regelmæssige besøg af min teamleder med "så, bevæger du dig?" Har aldrig haft en positiv indvirkning på min produktivitet, fraværet af disse irriterende afbrydelser påvirker det heller ikke, tværtimod.
Vi skal skelne mellem to hovedsager blandt telearbejdere: ansatte og selvstændige. Medarbejderne arbejder muligvis eksternt, de har stadig en • chef • ne.
Han / hun er bestemt ikke fysisk til stede, men vi skal stadig rapportere til ham / hende.
I modsætning til kontorer, hvor vi undertiden engagerer kolleger i den berømte konkurrence om den, der forbliver den længste bare for at tiltrække fordelene ved ledelsen, når vi telecommuterer, vurderes vi kun på resultater . Afslappet frigiver det dig fra et bestemt antal parasitære adfærd, der sigter mod at "blive set" mere end "at gøre et godt stykke arbejde".
Og endelig, når du arbejder eksternt, i et miljø, du vælger og / eller styrer, arbejder du bedre. Ja, på trods af de mange tilgængelige distraktioner (tv, køleskab, badekar osv.), Når du ikke lider af alle de for tidlige forstyrrelser, der er forbundet med kontorverdenen, arbejder du bedre.
Hvad de selvstændige angår, hvis de ikke har en chef, har de klienter. Og de-de vil uden tvivl fortælle dig, at en klient ofte er mere krævende end en chef! Ud over at omhyggeligt styre deres kundekreds, skal freelancere også administrere sig selv administrativt. Regnskab, fakturering, skatter og bidrag, den selvstændige er hans egen HR-Management-Accounting afdeling.
Så når du spørger ham "hvad han-hun gør med sine dage derhjemme", og hvis han-hun "ikke kirtler for meget," forvent at se ham grine gul. Han-hun vil helt sikkert fortælle dig om hans tilbageslag i vedtægterne og hans udveksling med Urssafs, du vil ikke blive skuffet over turen.
Formodningen om slap hygiejne
Dette er den store kliché af telearbejdere derhjemme: disse væsener ville tilbringe deres liv i pyjamas, spredt på deres sofa, bærbare computere på deres knæ. De spiser hovedsageligt frosne pizzaer og sukkerholdige drikkevarer i dåser. Og selvfølgelig ville de kun vaske en dag ud af tre (når håret begynder at klø), for hvad godt, da "jeg forlader ikke mit hus"?
Hvis der er ubestridelig sandhed i denne pyjama- og pizzahistorie, råber jeg til den bymæssige legende. Hele pointen med at arbejde derhjemme er at mestre arbejdsmiljøet, være så behagelig som muligt . For nogle er det et ryddeligt skrivebord, strygede skjorter, regelmæssige pauser. Det er en dag, der starter med et brusebad eller endda lidt sport, lad os være skøre.
At være i form er vigtig.
For andre er det et behageligt tøj, før det er elegant (selvom min pyjamas er behagelig og sexet, ifølge en undersøgelse af mig selv). Min produktivitet er på sit højeste, når jeg sidder på tværs af benene på en sofa, hvor den bærbare computer er afbalanceret mellem mine knæ. Så hvorfor fratage mig det?
Hvad angår slapp hygiejne, er det bare et spørgsmål om timing, vi behøver ikke at brusebade på samme tid et sted mellem 6:45 og 7:58. Og ikke alle skal køre hovedet under lunkent vand for at starte deres arbejdsdag.
Tværtimod, hvad enten det er i familiehjemmet eller i en delt lejlighed, gør jeg et punkt for ikke at monopolisere badeværelset på et tidspunkt, hvor de, der snart vil kaste sig selv i transport / trafikpropper. brug for. Og når de tager deres første kaffepause på dagen, er jeg på min "brusebad" -pause, og alle vil være lige så godt.
Manglende socialt liv
Under påskud af, at telearbejderen ikke fysisk gnider skuldrene med kolleger, ville han-hun have "intet socialt liv". På den ene side forhindrer intet ham i at lede efter en mere omgængelig arbejdsplads end sit hjem. På den anden side er frokostpauser altid en mulighed for at tage en daglig udflugt, dele et øjebliks hygge med dit valg af venner, kolleger, concierge, fremmede mødt i køen. fra posthuset.
Og for de mest geografisk isolerede blandt os er der stadig de vidunderlige kommunikationsmidler, som moderne teknologi tilbyder os. Før var jeg socialt isoleret. Jeg var i de parisiske forstæder, jeg forlod sjældent mit tårn, jeg spiste frokost næsten udelukkende med de samme mennesker hver dag. Twitter og mademoisell blev blokeret af IT.
I dag, selv i dybden af Lorraine-landskabet, er jeg mere socialiseret: mine kolleger er kun et klik væk, og jeg kan organisere frokoster lidt overalt. Det er folks krav?
"Hvis du arbejder derhjemme, har du aldrig en pause, der er ikke længere en arbejdstid / fritidsgrænse? "
Grænsen mellem arbejdstid og privatliv er ikke altid let at definere, men dette problem er ikke unikt for fjernarbejde. Den udøvende, der bor hængende fra sine smartphone-aftener og weekender, er ganske fortrolig med dette problem. Afbrydelsen mellem arbejde og fritid er undertiden vanskelig at definere, også for "kontorarbejdere".
Den virkelige forskel med telearbejde ligger mere på organisatorisk niveau: mens kontorlivet adlyder mere eller mindre fleksible timer og sjældent kan forhandles, giver telearbejde meget større organisationsfrihed. Det er op til hver enkelt at derefter komponere mellem hans faglige begrænsninger (samtalepartnere, kunder, kolleger) og hans personlige præferencer.
Naturligvis kræver denne frihed en vis disciplin. Men lad os indse det: disciplin er vigtig uanset hvilken konfiguration du arbejder i.
Du kan godt have en chef, der kommer til at blæse dig i nakken hvert 10. minut for at kontrollere, at du ikke er på Facebook, der ikke forhindrer dig i at få blikket rettet i det vage i lange minutter, at tage flere kaffepauser end nødvendigt og derfor ”spilde tid”, når du skal arbejde.
Fjernarbejde kræver sandsynligvis mere selvdisciplin. Men det er prisen, der skal betales for at kunne tage et bad i frokostpausen. Eller se Wimbledon-lydløs, mens vi forbereder artikler (tilfældigt!)
Og dig, hvad er din situation? Ser du dig selv arbejde på arbejdspladsen? Eller er du knyttet til det "klassiske" professionelle miljø?
Hvis du er en telearbejder, skal du gå til forummet: Jeg arbejder i pyjamas - bla af dem, der arbejder alene!
