Esther gik for at indsamle vidnesbyrd om unge kvinder fra flere lande rundt om i verden med særlig opmærksomhed mod seksuelle og reproduktive rettigheder: seksuel frihed, prævention, abort.
Hun har allerede rapporteret om sine møder med senegalesiske kvinder, og hendes andet skridt har ført hende til Libanon! Hun gennemførte interviews, portrætter, rapporter, der blev offentliggjort i løbet af dagene på Mademoisell.
For at finde resuméet af alle artiklerne og projektets oprindelse, tøv ikke med at kigge på præsentationsoversigten: mademoisell rapportering i Libanon!
Du kan også følge hans rejser dag for dag på Instagram-konti @mademoiselldotcom og @meunieresther, inden du snart finder dem her!
- Tidligere: Harass Tracker, et forebyggelsessted, der ikke kun sporer gade chikanere
Lørdag 29. marts 2021. Det begynder at regne og foran en bygning nord for Beirut samles flere og flere mennesker. Nogle har bragt skilte og markører, andre har bandager på deres fødder: alle er kommet for at demonstrere til støtte for Lensa, en indvandrerhjemmearbejder.
Demonstranter ved starten af demonstrationen i Beirut. © Esther Meunier
Denne unge kvinde, der blev mishandlet af sine arbejdsgivere, forsøgte at flygte deres hjem et par dage tidligere ved at hoppe fra balkonen på 2. sal. Hun brød begge ben. Efter en periode på hospitalet blev hun sendt hjem.
Hvordan er det muligt ? Lad os bevæge os væk fra demonstranterne, der skriger med råb af "nej til vold", for at forstå.
Kafala-systemet, et system der tillader "moderne slaveri"
I Libanon er der som i mange andre lande det, der kaldes Kafala-regimet . Lara Chikhani, der arbejder i Migrant Community Center, forklarer, hvordan det fungerer:
”Husholdningsarbejde - der dækker alle typer opgaver inden for arbejdsgiverens husstand, rengøring, børnepasning, børnepasning, vedligeholdelse og kørsel af køretøjer osv. - er ikke omfattet af arbejdsret i Libanon.
Det er den generelle sikkerhed (redaktørens bemærkning: svarende til indenrigsministeriet), der tager sig af den under sponsorsystemet.
For at en indvandrerhjemmearbejder skal komme til Libanon, har han brug for en sponsor, kafilen, der bliver hans eneste manager og eneste reference i landet . Nogle gange er medarbejderen i kontakt med private agenturer i løbet af de første par måneder, men efter en bestemt periode kan hans arbejdsgiver blive hans eneste forhold. "
Sidstnævnte skal hvert år betale for sin medarbejders opholds- og arbejdstilladelse - og i teorien hans sundhedsforsikring, men mange gør det ikke.
Medarbejderen har ikke ret til at forlade arbejdet eller landet uden sidstnævntes tilladelse. Hvis dette er tilfældet, kan arbejdsgiveren blot ringe til politiet for at anmelde det, og så snart opholdstilladelsen udløber, befinder arbejdstageren sig i en ulovlig situation.
Huspiger, behandlet som "mindre end ingenting"
På trods af dette er tilfælde af "lækager" legion og stammer fra den onde cirkel, der er skabt af systemet.
Ifølge Lara Chikhani betaler arbejdsgiveren et beløb og overvejer ofte at ”erhverve” arbejdstageren og opfatter det som deres ejendom, en person, der udfører lave opgaver, der ikke fortjener overvejelse. Denne følelse forstærkes af den fremherskende racisme.
"Godt af filippinsk, etiopisk, ghanesisk oprindelse": racisme illustreret med et billboard, som jeg filmede foran et bureau.
De tillader sig mishandling, hvilket kan få medarbejderen til at ønske at flygte. For at forhindre dette, opfattet som tab af en investering, strammer arbejdsgivere grebet om medarbejderen endnu mere ved f.eks. At konfiskere deres pas.
Dette er, hvad der skete med Rahel , som jeg mødte på tidspunktet for demonstrationen. Et par dage senere finder jeg hende hjemme - eller rettere hos hendes arbejdsgiver:
”Jeg er etiopisk. Jeg ankom til Libanon for 17 år siden, jeg var 19 år gammel.
Jeg besluttede at komme, fordi min far havde mistet sit job, min mor arbejdede ikke, vi var 9 børn, og vi havde ikke nok til at overleve.
Da jeg var færdig med mit sidste år, ventede jeg ikke engang på mit resultat: Jeg kom her. Jeg havde allerede haft små job som skuespillerinde, men det var ikke nok.
Da jeg ankom, vidste jeg ikke engang, hvordan jeg skulle rengøre, hvordan jeg skulle lave mad. Jeg talte ikke fransk, selvom det var mit kafils sprog.
Jeg blev ikke godt fodret, de gav mig ikke meget, nogle gange spiste jeg bare brød med zaat'ar: Efter tre måneder kunne jeg ikke tage det mere. "
Rahel, på sit værelse hos sin arbejdsgiver. © Esther Meunier
Hun udnyttede prøvetiden på et par måneder (3 måneder ad gangen, nu 6) for at trække sig tilbage. Derefter "placeres" hun hos en ny arbejdsgiver af det agentur, der bragte hende ind, hos hvem hun bliver i 6 år.
”I løbet af de første fire år konfiskerede hun mit pas. Jeg har ikke været i stand til at besøge min familie en gang. "
Hvis situationen er mindre smertefuld end med hans første kafil, efter 6 år, knækker Rahel:
” Hun behandlede mig som en hund, hver gang vi gik ud.
Til sidst var tretten dage halmen, der brækkede kamelens ryg: Jeg var nødt til at ledsage hende på en tur, men jeg sov på gulvet på hendes hotelværelse, hun spiste på restauranten uden giv mig noget.
Derefter besluttede jeg at rejse. "
Det er ikke let at skabe solidaritet mellem husarbejdere
Siden da har Rahel fundet en ny arbejdsgiver, som det går meget bedre med, for selvfølgelig er ikke alle arbejdsgivere voldelige.
Hun har fundet styrken til at oprette et supportnetværk: flere WhatsApp-grupper, der dækker forskellige geografiske områder i Beirut, og hver har en manager, der bringer de stødte problemer op.
”Hvert medlem bidrager økonomisk med 5 til 10 euro om måneden, så når nogen har brug for hjælp, kan vi finde løsninger samlet. "
De opståede situationer er forskellige og varierede, misbrugspanelet dækker for eksempel det samlede fravær af fridage, psykologisk og fysisk misbrug, manglende fortrolighed / intimitet, manglende betaling af lønninger, som undertiden også er så lave som 150 euro pr. måned og varierer afhængigt af arbejdernes oprindelse.
"Jeg har rapporteret mindst 3 til 4 tilfælde om ugen, men det er svært at nå ud til alle: Jeg ved, at der er mindst 4 i bygningen, men jeg er kun i kontakt med en anden husarbejder .
Et sekund får ikke lov til at gå ud eller noget, det skete med ham at smide breve til mig for at kommunikere. "
Lara Chikhani har endnu mere dramatiske tal:
”I gennemsnit findes en til to husarbejdere døde hver uge på grund af selvmord eller vold. "
At gøre slaveri ulovligt, en lang kamp
Hans aktivisme er dog ikke uden konsekvenser for Rahel: Han er blevet frarådet at vende tilbage for at besøge sin familie.
”Jeg har ikke lov til at vende tilbage til Etiopien, fordi jeg er sortlistet: Jeg taler tilsyneladende for meget med journalister. "
Hun henviser til sine udvekslinger med sin ambassadør, der var foragtelig, da Rahel forsøgte at spore sagen om en af hendes afdøde landsmænd.
”Jeg talte til oppositionsaviserne, de kunne ikke lide det. "
Ellers er hun tilfreds med et godt forhold til sin nuværende arbejdsgiver, en enlig mand, som hun rengør og madlavning for.
I mellemtiden vil Kafala-systemet måske blive afskaffet, som mange menneskerettighedsforeninger har krævet i årevis.
- Fortsættes: I Libanon er en NGO i spidsen for maskuliniteter, som vi skal inspireres fra
