Offentliggjort den 3. december 2021 -
Læger du Monde har lanceret en kampagne for at tilskynde til donationer ledsaget af et videoklip produceret af Emma Luchini med DDB-agenturet.
Læger du Monde lancerer sin nye kampagne for at gøre det kendt, at det også accepterer donationer online. #NoExcuses pic.twitter.com/eSFUvNayGc
- Creapills ? (@creapills) 26. november 2021
Verdens læger, skylden rundt om hjørnet af din gade?
I denne kommunikationsoperation har NGO valgt at iscenesætte de "undskyldninger", som dens direkte sælgere ofte hører, når de indsamler donationer på gaden .
La Réclame analyserer den skyldige hensigt med denne proces:
”Med denne satiriske kampagne aktiverer Læger du Monde skyldstangen.
De skabte situationer fremstår grotesk og tilskynder til en kollektiv bevidsthed. At blive kaldt dagligt bør ikke være en undskyldning for at nægte at hjælpe. "
I betragtning af de forskellige reaktioner, der ikke altid er positive over for denne kampagne, besluttede vi at tale direkte med disse mennesker, der stopper dig på gaden "i to minutter lovet og derefter til en god sag"!
Rekruttering af donorer på gaden, en effektiv metode
Du har helt sikkert krydset dem før, og de har måske overbevist dig om at lette din bankkonto til en god sag.
Mange humanitære foreninger ansætter donorrekrutterere, der vil tage stillinger i travle gader for at overbevise folk om at donere. En måde at nå unge mennesker på, som Liberation forklarer:
”På mindre end femten år er denne måde at skaffe penge på, også kaldet gadeindsamling eller ansigt til ansigt, endda blevet den mest rentable for ngo'er.
Oprindeligt var det Greenpeace, der opfandt det i 1990'erne, inden det importerede det til Frankrig i 1998.
Stående over for "over-opfordring" fra over 60'erne havde foreningen ideen om at etablere en mere direkte samling, der især havde til formål at nå et mål, der ofte var vanskeligt at nå: unge mennesker.
Resultaterne ventede ikke længe: "I 2007 var en tredjedel af medlemmerne i Greenpeace France-programmet under 22 år, en anden tredjedel mellem 22 og 30 år og de sidste over 30 år", bemærker sociolog Sylvain Lefèvre i sin bog ONG & Cie: mobilisering af mennesker, mobilisering af penge. "
Misser, der er eller har været ved at rekruttere donorer, fortalte os om deres oplevelse på gaden for at opdage forbipasserende.
Bliv donorrekrutterer til en forening
Mathilde blev først rekrutteret som donor, inden hun flyttede til den anden side i en alder af 19:
”Få må være de mennesker, der aldrig er blevet konfronteret med en rekrutterer, da de simpelthen var gået ud for at købe brød.
Fordi ja, de er overalt, og ikke kun i de store byer, som man måske tror.
Jeg har altid været meget bekymret over verdens elendighed, menneskelig lidelse og økologi, men jeg havde tydeligt et misbilligende blik på disse fyre på K-måde, som jeg passerede for ofte for min smag i Montpelliers gader.
Og så en dag i august 2021 ankom jeg til Place de la Comédie, der var overfyldt med mennesker, hvor det var utroligt varmt. Og overraskelse vinkede en fyr med hånden mod mig og kom til at forhindre mit synsfelt.
- Hej, det er Læge uden grænser, kan vi tale i to minutter?
Gå ud og find ud af, hvorfor jeg efter et års kamp sænkede mine kanoner, lagde min 3,5 ton taske ned og stoppede.
Han så flot ud, han holdt mig sin tale, som var hurtig, og jeg fandt, at det var en vigtig sag, der måske fortjente min støtte.
- Det, vi foreslår, er at give vores forening et beløb en gang om måneden, der vil behage dig, og som på ingen måde vil påvirke dit budget.
Jeg ved ikke rigtig, hvad der skete med min dårlige, dehydrerede hjerne, men jeg sagde ok, og vi tog for at hente min RIB fra banken, ti yards fra os.
Jeg var i gang med at forpligte mig til at donere fem bolde hver måned til noget, der netop var blevet gjort til, at jeg forstod vigtigheden, da min overtræk var uhyggelig, og jeg ikke havde noget job.
Jeg fortsatte med at chatte med rekruttereren og spurgte, om han var frivillig. Han svarede nej, at det endda var temmelig godt betalt .
Mit øje må være begyndt at skinne, fordi han forklarede mig, at hvis jeg var hooked, ledte de efter folk, og at jeg bare var nødt til at ansøge på et websted. Han gav mig sit nummer, hvis jeg havde brug for mere info.
Jeg noterede mig, han takkede mig og jeg gik.
Ideen kom langsomt gennem mit sind, mens jeg sluttede mig til min ven.
Må sige, at jeg var i total fortabelse i det øjeblik af min eksistens, så det skæbnesvangre øjeblik, da jeg sagde til mig selv "men faktisk ja, bestemt, hvorfor ikke" ankom. "
”Så snart jeg ankom til min ven, kom jeg ned til at skrive mit CV under hendes kloge råd. To telefonopkald til den berømte rekrutterer og et følgebrev senere blev det gjort. Jeg havde ansøgt . "
Donorrekrutterer, et godt sommerjob
For Justine, da 23, var det en blanding af tilfældigheder og et ønske om at arbejde for en god sag: hun kunne godt lide "ideen om at arbejde for en ngo, at lære mere om det ".
Soso, også 23, ønskede at skubbe sit engagement videre:
”Jeg ledte efter et job for ikke at sidde ledigt hele sommeren og derefter tjene nogle penge, mens jeg studerede. Og mens du gør det, nyttigt arbejde.
Dette er muligvis et af de eneste job, hvor din fortid ikke har indflydelse. Uanset om du har studeret eller ej, uanset om du er ung eller ej, kan du få din plads, så længe du er motiveret og klar til at gå og præsentere din valgte sag på gaden.
Jeg var oprindeligt en kandidat til at rekruttere donorer til AIDES, en forening for kampen mod aids.
For mig er det en sag, der er målrettet mod unge mennesker (men ikke kun!). Det er et problem, der desværre vedrører os alle.
Jeg lavede allerede lidt frivilligt arbejde på Sidaction, og min familiehistorie betød, at jeg indirekte oplevede et tilfælde af sygdom. Så denne sag motiverede mig mere end noget andet . "
Sådan uddannes donorrekrutterere
Når ansøgningerne er sendt, er det tid til at rekruttere. For denne anonyme 29-årige miss blev sidstnævnte hurtigt efterfulgt af en træning, der var mildest talt hurtig ...
”Studerende på udkig efter et lille job, jeg så en annonce om Bon Coin, jeg ansøgte og jeg blev kontaktet inden for et kvarter.
Ingen vedligeholdelse eller noget, fik jeg at vide: "vi ses i morgen, så du underskriver din kontrakt".
Den næste dag, da kontrakten blev underskrevet, blev jeg introduceret til den forening, som jeg skulle rekruttere donorer til. Jeg fik at vide, at de ville låne mig en sweater og en K-vej i foreningens navn, men at jeg bliver nødt til at returnere dem i slutningen.
Med hensyn til træning måtte vi læse de dokumenter, der blev sendt til foreningen, som jeg aldrig havde hørt om.
Jeg havde et tre timers træningskursus om holdningen til at have med mennesker, hvordan man henvender sig til dem, snakker med dem og især om, hvordan man reagerer på det berømte "Jeg har ingen penge på mig" .
Jeg lærte, at vi i dette tilfælde skal svare, at vi ikke har tilladelse til at tage kontanter, kun RIB'er, og at vi kan ledsage personen til nærmeste distributør. "
For de andre piger, der vidnede, var træningen generelt mere detaljeret. Soso havde således tid til at lære om foreningen, så hun fik uddannelse på sit hovedkontor:
”Jeg havde et første telefoninterview derefter et andet, fysisk, for denne forening for at forklare mine motiver og min tilgang.
Du skal vide, at donorrekrutterere arbejder for tredjepartsvirksomheder , der fungerer som formidlere.
Desværre blev missionen for AIDES aflyst, men min profil glædede virksomheden: Jeg blev tilbudt en mission for Action Contre la Faim.
Ved første øjekast vidste jeg ikke, hvordan jeg skulle sige ja eller nej til dette forslag, da jeg ikke rigtig kendte foreningen.
De gav mig to gode dage til at uddanne mig, før jeg ringede tilbage og fandt ud af, hvad jeg troede.
Jeg blev hurtigt sprængt væk af den forskning, jeg havde været i stand til, og så efter et nyt fysisk interview blev jeg accepteret som donorrekrutterer. "
”Jeg tror, jeg blev rekrutteret, fordi jeg havde et reelt ønske om at yde støtte og en byggesten, og at jeg ikke kun var der for vederlaget .
Uddannelsen varede i to dage i Action Against Hunger hovedkvarter.
Vi blev trænet og støttet af Cause À Effects-holdene (mit firma) og af folk fra foreningen, hvoraf nogle lige var vendt tilbage fra marken.
Disse vidnesbyrd er nødvendigvis stærke i betydning og galvanisering, når vi nærmer os den mission, der ventede os.
Den første dag var der en hel teoretisk del af grundlaget for foreningen, dens historie, dens missioner, dens udvikling, dets arbejde i fortiden og dets mål i dag.
En god del af uddannelsen er også fokuseret på foreningens juridiske og juridiske karakter (“vi” inspiceres af revisorer, der er udpeget af staten, alt er erklæret, fradragsberettiget…). "
Hvordan lærer man at nærme sig mennesker?
”Den anden træningsdag var dedikeret til at nærme sig marken parvis, generelt ved at blande dem, der allerede havde gjort missioner, med nye som mig.
Vi blev derefter forklaret, hvad vi skulle gøre, og hvad vi skulle undgå.
Vi talte om hele den menneskelige tilgang: Du skal "skabe en boble" med den person, du arresterer, forsøge at fange deres opmærksomhed så meget som muligt for at skabe et interessant link og dermed starte en god diskussion omkring foreningen.
En stor del af uddannelsen var derfor afsat til at nærme sig anmodningen om økonomisk støtte (jeg taler ikke om abonnement, men virkelig support!) For at vide, hvordan man kan berolige, forstå og løse spørgsmål og afslag fra forbipasserende.
Vi har også modtaget en masse træning i at "opdage" mennesker, som det ikke var værd at spilde tid med (små jokere, mindreårige osv.). "
Julie, da 24, husker også, at hun lærte at nærme sig mennesker :
”Vi havde en 36-timers træning:
- En halv dag i foreningen (OXFAM),
- En anden i rekrutteringsvirksomheden på selve jobbet
- En tredje på gaden til at tage vores første skridt med en person, der guidede os og gav os råd.
Vi fik ikke rigtig nogen teknik, vi lærte bare at vide, hvordan man opdager "nej", som virkelig betyder nej, altid at være smilende, at henvende sig til mennesker på en original måde, så de stopper. "
Jérome Niel & Ludovik spiller kat og mus
”Personligt ved jeg ikke, hvordan jeg skal spille på forførelse , så jeg var en af de sjældne mennesker, der næsten kun talte om foreningen i mine argumenter og underskrev så mange fyre som piger.
Hele mit argument var baseret på foreningens projekt. Jeg startede fra en generel præsentation for at komme mere specifikt til de punkter, der syntes mig interesserede mest min samtalepartner.
Efter denne træning havde jeg en uges test, hvor jeg nåede målene for tre nyhedsbreve om dagen, så de holdt mig.
Jeg tror, de tog mig, fordi jeg vidste, hvordan jeg kunne argumentere godt, at jeg var (og stadig er) en festpige, en altid smilende og dynamisk. "
Bevidsthed eller skyld?
Imidlertid blev donorrekrutterers arbejdsmoral understreget. Timothée, 22, er ivrig efter at skelne mellem skyld og bevidsthed:
”Vi fik en pjece med de mest almindelige indvendinger : Jeg har ingen penge, ingen RIB, vi ved ikke, hvor pengene går ...
Og vi fik at vide, hvordan man kaprer dem, hvordan man reagerer for at berolige og bryde disse falske argumenter og frygt.
Vi blev også bedt om at skrive vores manuskript, hovedrammen for vores tale, der skulle ændres i henhold til personen foran os.
Ud over måderne at få folk til at stoppe, blev vi undervist i en bestemt etik.
Organisationens nøgleord er, at vi især ikke skal være skyldige !
En tvunget donor er en donor, der ikke bliver, mens målet er, at folk skal være opmærksomme og involverede og give så længe som muligt. "
Dette er også et afgørende punkt for Justine:
”Donationen er tilgængelig for et MEGET stort antal mennesker. Det er et spørgsmål om valg og følsomhed over for dette eller det andet problem.
Alt er et spørgsmål om forklaringer og pædagogik i vores præsentation: Vi er nødt til at bygge bro over kløften mellem deres følsomhed og deres mulighed for at tage konkrete handlinger via en ngo, hvis missioner ofte taler for sig selv.
Vi er uddannet til at få folk til at tænke og sætte spørgsmålstegn ved deres ideologi. At spille på følelserne får dig selvfølgelig til at udfylde ark, men intet holder på lang sigt, når følelsen er gået.
Derfor er vigtigheden af samtale ... Dette er muligheden for hver person til at blive en aktør for forandring for en sag, der betyder noget for dem. "
Når foreningens historie er mestret, og scenarierne og indlæringen af teknikker, der sigter mod at overbevise folk om at give, er afsluttet, kommer konfrontationen på jorden ... og de mål, der følger med den.
Lad det sjove begynde.
Mål, der er mere eller mindre vanskelige at nå
For vores anonyme mademoisell, der blev ansat uden et interview og modtog et tre timers kursus, var målene ambitiøse:
”Jeg udførte dette job kun en morgen, det er min prøveperiode, for ærlig til at tage penge fra folk, der troede, at jeg var en ivrig forsvarer af en forening, som jeg ikke kendte to dage før.
På tre timer måtte vi rekruttere fem donorer, og vi havde ret til en bonus på 50 €, hvis vi rekrutterede ti.
Jeg rekrutterede fra en anden by, end hvor jeg boede, og vi var nødt til at klare det. Vi havde en omkreds at dække og især at respektere for ikke at blive stoppet af politiet.
Den største bytorv var fuld af hjemløse, så der var få forbipasserende. Det var så svært, at vi endda blev bedt om at tigge hjemløse! "
Heldigvis virker hans sag isoleret. Mathilde så sig således kaste sig ned i badet med mere forståelse:
”Den første dag blev vi løsladt i St. Malo. Jeg husker den dag som en af de værste af min lille rekrutteringsoplevelse ...
Efter en time ønskede jeg at tage den gule XL-størrelse t-shirt af, under hvilken jeg var meget dårlig til at skjule min manglende tillid. Men jeg holdt på, for alligevel havde jeg intet valg.
Jeg validerede ikke en enkelt bulletin, men jeg blev beroliget med at fortælle mig, at det var normalt.
Dage der fulgte var meget mere tilfredsstillende: Jeg begyndte at føle mig mere komfortabel i mine sneakers, det lykkedes mig at få mine første afstemninger, og så var folk hyggelige, og trods alt gjorde jeg et givende job!
Jeg var som at komme ind i en ny, hidtil uudforsket matrix. Livet var Care Bears, mine arbejdskammerater var alle fantastiske, og jeg fodrede andres viden, oplevelser og gode vibes.
Hvis det for mig gik relativt godt, var det ikke tilfældet for min kollega, også ny, der blev fyret efter hendes tre dages retssag, fordi hun ikke kunne finde donorer. .
På den ene side forstod jeg, hvad der var på spil, på den anden side var jeg ked af hende. "
For det er faktisk ikke altid en let opgave at bringe nyhedsbreve eller donorer tilbage. Soso har muligvis ikke strenge mål, men hun husker sine kampe:
”Jeg havde ikke rigtige daglige mål, da min løn ikke var afhængig af antallet af afstemninger, jeg skulle udfylde.
Men uundgåeligt, fra den ene dag til den anden, ville min teamleder sætte mig personlige, motiverende mål, som jeg kæmpede for at nå.
På trods af min motivation, min overbevisning og alt, hvad der var nødvendigt for at komme dertil, kæmpede jeg for at få mere end en daglig donor (eller endda kun en ...). "
Det er ikke på grund af mangel på at prøve alt.
Det skal siges, at resultaterne ikke kun afhænger af rekrutterere: Julie fandt ud af, at hendes succes var knyttet til hendes arbejdspladser.
”Jeg var rekrutterer i tre måneder i Paris sommeren 2021 for OXFAM-foreningen via virksomheden emolife. Vi havde værdsat mål i form af restaurantbilletter.
Da OXFAM ikke var en meget kendt forening, var vi nødt til at lave tre bulletiner om dagen for at opfylde målene. Jeg gjorde mellem fire og syv om dagen afhængigt af placeringen.
Nogle steder svarer til visse mennesker, andre mindre.
Hvor jeg var bedst, var rue Mouffetard, placere Denfert-Rochereau og nær lovskolen. Mine værste resultater var Place d'Italie ... ”
Justine påpeger dog, at målsætningerne og arbejdsvilkårene samt rekrutteringsmetoderne afhænger af den virksomhed, der ansætter rekruttererne.
”Ideen var at rekruttere tre donorer hver pr. Halvdag. Nogle gange var det mere, nogle gange var det mindre.
I alle tilfælde blev vi opmuntret og ledsaget. Det drejer sig om virksomhedens mentalitet og koordinatorens måde at gøre ...
Jeg var heldig, fordi jeg ved, at nogle hold er skubbet til det yderste. "
Overvågningen og teamet er afgørende for at følge med, for det er ikke et let job.
Gode og dårlige møder for rekrutterere
At være donorrekrutter betyder at bruge timer på at nærme sig folk og derefter tale med dem. Timer på gaden, der står over for forskellige mennesker med deres humør, deres meninger, deres liv.
For Émile, 22 år:
”Der er en reel tid til at tilpasse sig.
Alle mennesker er forskellige, og du er nødt til at forstå, hvordan de tænker, om hvem de er (vi spørger, hvad de gør for at leve i starten af interviewet), tilpasse vores tale og den måde, vi præsenterer forening.
Nogle gange er der mere eller mindre behov for at gå i detaljer osv. Det er meget kompliceret at anvende "teknikker", der adskiller sig efter personen foran os. Det er en reel know-how, tror jeg.
For min del var jeg meget, meget dårlig til denne øvelse, jeg bragte kun et par stemmesedler tilbage. Møderne var alle forskellige fra hinanden.
Folk har normalt travlt, nogle skælder dig dårligt ud, og det kan tage en times "hej" uden at du stopper nogen.
Det er ekstremt svært for moral, vi føler virkelig, at vi er ubrugelige, når vi ved, at vi gør noget rigtigt. "
Desuden måtte Julie også imødegå nogle meget tunge, endda farlige fyre:
”Det var hårdt i starten. Du skal lære at håndtere alle folks følelser : deres irritation over at blive arresteret, deres foragt, deres vrede til tider, men også deres tristhed for nogle.
Du skal også lære at få øje på trolde. Og frem for alt skal du være i godt humør og dynamisk hele dagen, selvom du i det virkelige liv er trist, træt, syg ...
Det er et enormt energiforbrug, heldigvis meget lettere, hvis de mennesker, vi arbejder med, bliver vores venner. "
”Mine vanskeligheder var hovedsageligt med de fyre, der flirtede tungt, vulgært med mig , og som nogle gange endda prøvede at røre ved mig eller fornærme mig ...
Vi boede altid i en gruppe med de andre rekrutterere for at forhindre ting i at komme ud af hånden. At se en anden rekrutterers neon-t-shirt beroliger dig og fraråder den usunde fyr at gå for langt.
Imidlertid freakede jeg virkelig en gang, da jeg var tæt på et supermarkedsudgang med to berusede fyre kl. 15, temmelig stramt.
De forsøgte at trække mig til et mørkt hjørne, mens de andre tre personer på holdet var på den anden side af boulevarden. Heldigvis så en af dem hvad der skete og gik gennem fissa! "
Soso husker igen et særligt sårende møde ...
”I vores træning og derefter i vores daglige trusse trænes vi også i hårde banker og ubehagelige bemærkninger.
Men selv hvis jeg havde forberedt mig på det, er det svært at høre dig selv sige, at vi laver en tyvs opgave, at alt dette er kapret, at det er ubrugeligt, at vi bedre hjælper Frankrig først ...
Den mest sårende bemærkning, den eneste, der havde fået mig til at tage min t-shirt af for at tage en pause på fem minutter for at trække vejret, var en morgen foran en biograf.
Jeg råbte en dame, der svarede mig:
- Handling mod sult? Ja godt med din fysik, det viser, at du ikke sulter .
Det var modbydeligt, gratis, uinteressant. Men sårende.
Fordi ja, jeg størrelse "Plus Size" og faktisk har privilegiet ikke at "sulte", men også fordi vi bruger vores dage på mere end 90% af afslag.
Dette var afslag på for meget ledsaget af en direkte og frontal fornærmelse.
Denne form for udveksling er vanskelig at tage, men vi trækker vejret dybt, vi kommer sig, og vi finder vores næste donor, den vi stod op til i morges.
Der var (alligevel!) Nogle og paradoksalt nok ofte mennesker i vanskelige situationer : arbejdsløse, indvandrere, studerende ... ”
Imidlertid er vanskelighederne ved nogle møder i modsætning til overraskelse fra andre, der er meget sympatiske, som Émile siger:
”Mange udfyldte afstemningen, men havde ikke deres bankoplysninger med sig og efterlod mig et forkert eller ubesvaret telefonnummer.
Det er ret frustrerende. Især hvis du ikke har til hensigt at give, kan du lige så godt ikke udfylde noget: donorrekrutterere er ikke der for at bedømme.
Vi ser så mange mennesker hver dag, sådan mangfoldighed, at vi lærer ikke at have nogen forudfattelse om andre .
Jeg havde meget gode tider, det kompenserer delvist for de dårlige.
Nogle mennesker er så søde, det er overvældende ... Folk, der ikke havde penge og befandt sig i vanskelige situationer, ville absolut deltage i det, de betragtede som en retfærdig sag. "
Dette er også hvad Julie fandt:
”Nogle møder får dig til at gå og græde under dækkene.
En gang fortalte en far med sine to børn mig for eksempel, at vi ikke skulle hjælpe dårligt stillede lande, fordi vi var for mange på planeten, og vi måtte lade dem dø, så vi kunne overleve ...
Nogle møder giver dig et løft for dagen: der er vidunderlige mennesker , der kender mange ting, eller hvis svar er så absurd, at det var sjovt.
En gang fortalte en dame mig, at der ikke var nogen mening i at give, fordi det var verdens ende, og at jeg bedre havde forberedt mig på det end at gøre dette job! "
Okay.
Imidlertid betyder rekrutteringsrammen, at visse faktorer spiller ind, som Julie påpeger:
”Tid er også en faktor i vanskeligheder.
Når det er virkelig varmt, sveder du som en okse, og du vil bare tage skyggen, men du skal forblive midt på fortovet eller pladsen for at stoppe folk.
Tværtimod kan regn gøre tingene lettere: nogle mennesker er allerede stoppet for husly, så det første skridt, det vil sige at stoppe personen, er allerede taget. Det er stadig at indgå i en samtale.
Undertiden med regnen har folk medlidenhed med dig, så det er også lettere at stoppe. "
Disse uforudsigelige farer ledsages af adfærdsregler, der har til formål at respektere forbipasserende og deres friheder. Mathilde foreslår dog, at disse regler adskiller sig fra et firma til et andet ...
”På gaden er der regler, og du skal respektere dem, hvis du har et minimum af selvtillid og dit arbejde.
For eksempel har vi ikke lov til at accostere en person, der er arresteret, som kigger på et butiksvindue eller som venter på nogen. Eller at komme for tæt på en fyr, der gør ærmet - et spørgsmål om respekt.
Vi har ikke ret til at være for insisterende eller have en skyldtale eller at lade en person udfylde en afstemning, der ikke er sikker på at kunne holde regelmæssigt i mindst et år.
Bortset fra at disse regler respekterer mange rekrutterere dem ikke .
Jeg var heldig at arbejde for en lille tjenesteudbyder, der var relativt fleksibel og menneskelig hos os, for i rekrutteringsverdenen er der nogle, der er lovløse ...
For eksempel har den allerførste presta, der blev oprettet, hvis navn jeg ikke vil nævne, ry for at sætte tal over alt andet. "
Rekruttering af donorer, en bemærkelsesværdig oplevelse
Arbejdet som donorrekrutterer har ændret sig meget for Julie:
”Det var meget lærerigt og en chokbehandling for min generthed . Det hjælper mig hver dag i dag at tale med mennesker, tale offentligt, argumentere, have svar ...
. Og vigtigst af alt er, at de to mennesker, jeg har arbejdet med i de sidste halvanden måned, er blevet to af mine bedste venner; den ene er endda min svoger (jeg blev gift med hans bror) og min datters gudfar! "
Det er også det, der fremgår af oplevelsen for Mathilde, som har uforglemmelige minder om sine timer brugt på at banke fortovet.
”Disse møder, dette job, det ændrede mig, til det bedre tror jeg. Det gjorde mig mere menneskelig, mere udadvendt, mere krigsførende og endnu mere empatisk end før.
Jeg har lært at interessere mig for alle de ting, ingen taler om i nyhederne. At engagere sig med hjertet i årsager, der var blevet indlysende for mig.
Jeg ønskede, at det skulle blive universelt indlysende, at dele det med alle, der krydsede min vej.
Det fantastiske ved gaden er, at du skal møde nogen. Virkelig nogen. Du jonglerer overraskelser med overraskelser.
Du lærer hurtigt, at du ikke stopper folk baseret på deres alder, deres stil eller deres ansigtsudtryk.
Nogle gange tror du, du ser en potentiel donor i denne seje klædte, smilende 25/30 årige kylling, og hun vil bare sige nej til dig.
Nogle gange vil du ikke stoppe den lille gamle mand derovre, fordi han virker lidt bitter for dig, og så vil han give dig en smule ydmyghed og blive en donor baseret på € 30 pr. Måned som om det er var mindst af det.
Ja, gaden er en fantastisk legeplads og mødested , uanset hvad. Og jeg synes, at alle skal gøre dette job mindst en gang i deres liv.
Bare for at indse hans evner, andres.
Bare for at blive konfronteret med folks øjne, og især hans egne, at vi lærer at skærpe os for at analysere os selv, når vi tager vores frelser af menneskehedens kostume af i slutningen af en dag. "
Mathilde roser således den åbenhed, som dette job bringer, alle de møder, det tillader, og den afhøring, der følger med det. Soso er helt enig:
”I dag stopper jeg altid, når en forening ringer til mig på gaden .
Jeg kan ikke give dem alle, jeg giver allerede i alt 25 € pr. Måned fordelt på tre foreninger (AIDES, Action Contre la Faim og Amnesty International), men jeg stopper i det mindste for at give et lille ord med støtte.
Fordi jobbet, jeg ved det, og jeg tager hatten af for dem, der gør det!
Hvis vi skulle gøre det igen? Jeg ville helt sikkert gøre det igen.
For selvom det ikke altid var meget simpelt, mødte jeg store mennesker (nogle kolleger blev rigtige venner), og jeg lærte af mennesker, fra alle mennesker: rige, fattige, af alle religioner, alle oprindelser, alle aldre ...
Endelig lærte jeg om mig selv: Jeg fik selvtillid, forstod at jeg kunne hjælpe den Anden (med stort A) og at jeg var i stand til at imødekomme visse udfordringer. Kort sagt var det en miniskole for livet . "
- En stor tak til alle de glip, der vidnede!
